La cuerda floja

Man of Wire
(El alambrista)

Alcanzar las nubes...

"Para mí, realmente es tan simple que la vida deba ser vivida al borde de la vida. Hay que ejercitar la rebelión. Negarse a adherirse a las reglas, negar tu propio éxito, negarse a repetirte, ver todos los días, todos los años, todas las ideas como un verdadero desafío. Y luego vas a vivir tu vida en la cuerda floja." - Phillipe Petit

Sabemos lo que debemos hacer para ser felices, sin embargo no lo hacemos.

Estamos tan arraigados a lo que nos hacen creer los demás. Las cosas materiales, el dinero, la fama, eso no es felicidad.

Haz lo que amas hacer, lo que quieres hacer el resto de tu vida, ten por seguro que vivirás feliz, serás feliz, te sentirás tan satisfecho, que tu sonrisa y tu alegría se propagará con quienes te rodean.

Alcanzar logros y metas solo depende de lo que proyectas para tu vida.

Se bueno con los demás, contigo mismo, y vivirás alegre.

...como pidiéndole a la vida te traiga a mi

“Todas las noches trato de invocarte; escucho tu música y pienso en ti, como pidiéndole a la vida te traiga a mi.”

¿Qué me está pasando?

Después de tanto tiempo ha vuelto a suceder.
En realidad no sé que es, ni qué lo produce.
Unas ganas de volver a saborear ése delicioso aroma, que esa tarde degustó mi paladar, o la compañia de aquella tarde.
Esas ganas tan irresistibles de no sé qué, tengo ésta noche...

O la intriga qué, de haber visto esa noche, un cuerpo celeste, que apareció de la nada y rápidamente desapareció.
Una estrellla fugaz no pudo haber sido, pues no dejó rastro alguno, ni estelas de polvo...

Qué es lo que me ha dejado tan pensativo, cosa que con el tiempo esperaré despejar mi duda.

¿Mariposas en el estómago?, no... Son murciélagos, que muy inquietos están.

Contratación basada en habilidades y no en títulos

Bill Gates cree en la contratación basada en habilidades y no en títulos

• Steve Jobs, Mark Zuckerberg y el propio Bill Gates son algunos ejemplos de esta metodología de contratación.

Desde la Fundación Bill y Melinda Gates están haciendo un esfuerzo por alentar a las empresas a que contraten a sus empleados basándose en su competencia y habilidades, y no en si tienen o no tienen una titulación oficial. De no ser así, opinan, muchas empresas están pasando por alto a potenciales empleados cualificados que se han preocupado por dominar un determinado campo solo porque no han podido acceder a la universidad.

Innovate+Educate, socios de la Fundación Bill y Melinda Gates, son los que han puesto en marcha este programa, denominado como “Proyecto Nuevas Opciones”. Su directora, Angela Cobb destaca, en el blog de la Fundación Gates, este y otros datos, como el hecho de que las empresas están perdiendo activos porque muchos de los nuevos licenciados no saben realizar un trabajo, porque no están preparados.

Mientras, hay multitud de jóvenes autodidactas altamente cualificados que se quedan fuera de los procesos de selección por no tener un título universitario u otra clase de título oficial.

De hecho, el Instituto Aspen da los datos oficiales sobre esta situación: tres millones de parados en Estados Unidos, y las empresas sin cubrir sus puestos de trabajo porque no encuentran a trabajadores cualificados para las habilidades que se precisan.

Se debe probar la valía del candidato

Es por eso que el nuevo proyecto de Innovate+Educate está trabajando para cambiar la forma en que las empresas realizan sus contrataciones o su selección de candidatos. En general, lo que se busca es la prueba del candidato y su posterior contratación, en caso de que sus habilidades sean las necesarias para desempeñar el empleo.

Algunas de las voces líderes en educación y negocios, incluyendo a Bill Gates, el Instituto Aspen, la Coalición Nacional de Habilidades y la Casa Blanca, están de acuerdo con este punto de vista, y han implementado programas similares que refuerzan el desarrollo de habilidades y destrezas basadas en la contratación del candidato.

Incremento de la facturación

Los primeros resultados de la puesta en marcha de este programa hablan por sí mismos. La investigación realizada por Innovate+Educate muestra que los empresarios que han incorporado trabajadores basándose en sus habilidades, han visto una reducción del 25-75% en la facturación, la reducción del 50 al 70% en el momento de contratar, la reducción del 70% en el coste con opción a contratación y reducción del 50% en el tiempo de enseñanza del trabajo. En resumen, la contratación basada en competencias es cinco veces más predictiva del éxito del trabajador que la contratación basada solamente en la titulación.

“En última instancia, la mayor esperanza puesta en el proyecto es que ayude a nivelar oportunidades, y que todos puedan tener una carrera satisfactoria independientemente de su educación anterior o experiencia laboral”, escribe Cobb.

Hay que recordar que el propio Bill Gates creó un imperio sin haber terminado sus estudios universitarios. Y el mismo caso se aplica a triunfadores como Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, y al desaparecido Steve Jobs, co-fundador de Apple. Los tres abandonaron sus estudios para sacar adelante sus innovadores productos y empresas porque tenían una idea y se creían con los suficientes conocimientos para ello.

Fuente: eleconomista.es